Jobs in the Netherlands, in English.

(Senior) Verzuimcoördinator

Hybrid in Amsterdam·Full-time·Added 3 months ago (last checked 20 Oct)

KFC Nederland

2 open roles

Apply

Our summary

Salary: Up to €4,300 a month
Work mode: Hybrid, Amsterdam
Contract: Permanent contract, full-time hours
Languages: Dutch
Experience: 5+ years

Skills

Hoofdkantoor

Requirements

Waarom Collins Foods?

Bij Collins Foods kom je terecht in een internationale en groeiende organisatie waar mensen centraal staan. Je krijgt veel ruimte om jouw expertise in te zetten, processen te verbeteren en écht impact te maken op de gezondheid en inzetbaarheid van onze medewerkers.

Over Collins Foods

Collins Foods is één van de grootste KFC-franchisenemers ter wereld. Vanuit ons Europese hoofdkantoor in Amsterdam ondersteunen wij onze restaurants in Nederland en Duitsland. Samen bouwen we iedere dag aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, met plezier werken en het beste uit zichzelf halen. Je komt terecht in een hecht en gezellig HR-team met 10 collega's in Nederland. We hebben ambitieuze groeiplannen en geen dag is hetzelfde. Er is altijd iets te doen, we werken hard, helpen elkaar graag en maken ook veel plezier met elkaar. Regelmatig organiseren we leuke teamactiviteiten, borrels en andere momenten om samen successen te vieren.

Klaar om jouw expertise in te zetten voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers? Dan maken we graag kennis met je!

Wat mag je verwachten?

Een goed salaris (4.000-5.000 bruto euro per maand afhankelijk van ervaring ), afhankelijk van je opleiding en relevante werkervaring;

Toekenning van aandelen na één jaar in vaste dienst;

25 vakantiedagen en 2 extra vastgestelde vrije dagen;

8% vakantiegeld;

Een aantrekkelijke bonusregeling;

Een goed pensioen, waarbij de werkgever een groot deel van de premie betaalt;

Een laptop en telefoon;

Hybride werken en aandacht voor een gezonde werk-privébalans;

Ruimte voor ontwikkeling via opleidingen en trainingen;

Een fijne werksfeer met gezellige borrels en teamuitjes;

Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei.

Klaar om deze kans met beide handen aan te pakken?

Solliciteer direct of neem contact op met Lotte van den Berg, via +31 6 21 893614 of via lvandenberg@collinsfoods.eu als je vragen hebt.

In de week van 10 augustus starten we met de CV beoordeling en kun je een reactie op je sollicitatie van ons verwachten

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij werven onze collega's graag zelf.

The role

Do you have extensive experience in absenteeism guidance and do you enjoy advising managers, guiding employees, and improving processes? At Collins Foods, we are looking for a (Senior) Absenteeism Coordinator who takes control of the entire absenteeism and reintegration process within our Dutch organization. You are the expert in the field of absenteeism, prevention, and sustainable employability and know how to combine legal regulations with a pragmatic and human-centered approach. You get energy from shaping this relatively new role and see it as a great challenge to take absenteeism management within Collins Foods to the next level!

What will you do?

In this role, you are responsible for coordinating and guiding absenteeism trajectories from A to Z. You support managers with (complex) cases, monitor legal obligations, and ensure that employees receive the right guidance during their reintegration process. In addition, you work closely with occupational health physicians, case managers, and your HR colleagues.

You also analyze absenteeism figures and identify trends within the organization. You translate these insights into concrete advice and improvement initiatives that contribute to sustainable employability and the well-being of our employees. You also play an active role in further professionalizing absenteeism processes, reports, and practices.

What do you bring?

You are a strong conversationalist who easily switches between employees, managers, and external stakeholders. You know how to involve people in your advice and always keep an eye on both the human aspect and the business interest.

Furthermore, you have: